ליווי זה מבוסס על ניסיוני רב השנים במכון העוסק במעברי קריירה, על שנות עבודתי הרבות כאשת משאבי אנוש, נסיוני כמנהלת מחלקת מעברי קריירה ב"גישה שונה" וגם על עבודת התזה שלי בנושא "מעברי קריירה כמצב לחץ". הליווי מבוסס על ההנחה שאדם העומד לקראת כל אחד ממעברי הקריירה יכול למצוא תועלת רבה בייעוץ המבוסס על הבנה מפוכחת של כישוריו, נטיותיו וצרכיו, כמו גם המציאות בשטח לגבי העולם הארגוני והתעסוקתי בישראל..
הליווי מיועד ל:
- צעירים העומדים לקראת בחירת כיוון מקצועי
- אנשים השוקלים שינוי תפקיד ו/או מקום עבודה
- אנשים השוקלים הסבה מקצועית
- עובדים לקראת קידום,
- מפוטרים ופורשים לפנסיה (פירוט תחת "ליווי עובדים בתהליכי פרישה לגמלאות")
הייעוץ ניתן במודל מודולרי הבוחן יחד עם הנועץ את צרכיו הספציפיים, כמו גם את הזמן והתשלום שהוא מעוניין להקדיש לתהליך. בשיתוף עם הפונים לליווי נעשית בחירה משותפת באלמנטים הרלוונטיים לייעוץ מתוך הנושאים הבאים:
- המשך הקריירה – בחינה של המשך הקריירה: מה הרצונות? מה הצרכים? מה אפשרי? מה נדרש כדי להגיע לשם?
- מגמות בעולם העבודה – היערכות לקראת "עבודה" באיתור האתגר הבא, תוך סקירת המגמות הנוכחיות
- קורות חיים – בנייה ועיצוב של קורות החיים בגישה מכירתית ומותאמת לבכירות הקריירה
- גישה פרואקטיבית לחיפוש עבודה – חיפוש פרואקטיבי של מקום עבודה באמצעות מגוון הרשתות החברתיות (LinkedIn ,פייסבוק), שימוש יעיל בנטוורקינג, עבודה עם חברות השמה לבכירים ולוחות דרושים מקוונים.
- הכנה לראיון – שיעורי בית: לימוד הארגון והתפקיד אליו מתראיינים, העברת מסרים בראיון: הצגת היתרונות היחסיים מבחינת ניסיון ויכולות בהתאמה לתפקיד המוצע, עריכת סימולציה של ראיון עבודה תוך מתן משוב והתמודדות עם שאלות קשות.
- עיבוד ריגשי – של תהליך השינוי, מתוך מגמה לראות בו "חלון הזדמנויות".
- התמודדות עם הסובבים – בחינה, סיוע וייעוץ לגבי אופן ההתנהגות וההתמודדות עם הסביבה (המסגרת המשפחתית והחברתית) בעקבות השינוי
- בחינה מחודשת של מסלול הקרייה העתידי – לאור הבנה טובה יותר של ההעדפות המקצועיות האישיות, היכולות ובהתאם לזה בחינת האפשרויות בהמשך הדרך
- שינוי קריירה – במקרים שבהם יש עניין בשינוי כיוון מקצועי או שינוי סטטוס משכיר לעצמאי – ליווי השינוי ובחינת האפשרות וסיוע בחשיבה על הדרך לעשות זאת באופן היעיל ביותר
- ליווי כניסה לתפקיד חדש – ליווי הכניסה לארגון חדש ותפקיד חדש, אבחון המקום והאנשים, גיוס שיתוף פעולה מהסובבים ופעולות ראשונות בתפקיד.
"יצאתי בהרגשה כי העולם ממתין אך ורק לי, וכשאצא לשוק יתדפקו על דלתי ללא הרף ע"מ לנסות ולזכות בשרותי, ציפיות לחוד ומציאות לחוד, במהלך החודשים האחרונים הצלחתי להגיע למס' ראיונות. לגבי תהליך הליווי עצמו, זכינו מכן להמון אכפתיות ואמפתיה, הסברתן לנו שלא הכל ורוד, שצפויות לנו אכזבות לא מעטות וכי הדרך אינה קלה כפי שחלקנו חשבנו לעצמנו, הראיתן לנו דרכים שונות ומגוונות לחיפוש עבודה, הייתן אוזן קשבת ונתתן עצות לדרך. זה המקום להודות לכן על כל העזרה, השתמשתי בשלל העצות וההצעות שלכן במרבית הראיונות".
"בחברה קודמת נתנו לי תהליך דומה והפעם כמעט לא באתי בגלל הניסיון הרע בפעם הקודמת. אז אמרו לי שבגילי ובמצבי לא אמצא כנראה את העבודה שאני רוצה וצריך לחשוב מה כן אוכל לעשות בשארית הקריירה. פה אני מקבלת חיזוקים ודרכים יעילות שכבר מסייעות לי להגיע לתהליכים בחברות. התחושה מאד שונה".
"בתום התהליך המלא קיבלתי בטחון שהכל בסדר איתי, קיבלתי כלים רבים שלא הכרתי קודם: החל מדגשים על קורות החיים, שימוש בלינקדאין וקבלת משרות רלוונטיות. אני מאוד מרוצה מהתהליך".
"תודה רבה על השירות שלכם. שמחתי מאוד להכיר אותך, החזרת לי את הביטחון העצמי שלי, זה נתן לי שקט נפשי ועזר לי לקחת החלטות".
"באתי רק מתוך סקרנות. לא באמת חשבתי שיכול לקבל מזה יותר מדי. אני ממש מופתע לטובה".
"כשיצאתי מהמפגש הראשון טלפנתי למשאבי האנוש שלנו ששכנעה אותי להגיע והודיתי לה על זה".
"דיברנו בינינו כמה אנשים אחרי המפגש הראשון ואמרנו שמזל שבאנו וכמה טוב שקיבלנו את העזרה הזו".
"אני בעיצומו של תהליך וחייבת לציין שכל הליווי (האישי והסדנאתי) שחוויתי עד עתה מתנהל עם "נשמה גדולה", המון אכפתיות ומקצועיות".
"אני כבר רואה שהתהליך הזה יהיה אחד המעניינים שאעבור בחיים ויתרום לי הרבה".
ממש חשובות לי השיחות. אני מבין שיהיה מעניין ומועיל"
"המפגשים חשובים מאד. זו תקופה רגישה וזה מביא תועלת אפילו אם אין הפנייה למשהו קונקרטי. זה מאד עזר לי לחשוב יחד איך להתנהל בתקופה זו . אינני מורגל להיות במצב כזה. לכן לפגישות האישיות יש ערך מוסף".
"חשבתי על כך שפגשת כבר הרבה מאד אנשים והתחושה שאת נותנת לכל אחד כאילו הוא יחיד ומיוחד עושה את כל ההבדל"