שלושה מפגשים פוקוס אחד

היא הגיעה אתמול למפגש outplacement ואמרה ״זוכרת ומכירה אותך״.
קרה לי כבר שליוויתי אנשים שהכרתי או שליוויתי אנשים פעם שנייה בפיטורים שונים. מה שהיה שונה הפעם היה שזו פגישתנו השלישית אבל כל פעם בפוקוס שונה.

לראשונה נפגשנו כשראיינתי אותה לחברה שבה עבדתי. בפעם השנייה נפגשנו בתקופה שבה במקביל לעבודתי כסמנכלית HR ייעצתי לארגון שבו עבדה. אתמול נפגשנו שוב כשהארגון שבו עבדה חווה צמצומים והיא פוטרה.

כל המפגשים היו באווירה נעימה ומקצועית אבל זה חידד לי שוב כמה זוויות הראייה בכל אירוע שונות.
זה גם אחד הנושאים שעליהם אני מדברת בקורס ייעוץ הקריירה- דגש שחשוב בעיקר ליועצי הקריירה שבאים מעולם ה HR – כמה חשוב לשנות פוקוס וזווית ראייה בתהליך הליווי.
תמיד אנו צריכים להיות מקצועיים, נעימי הליכות, ואנושיים.

אבל יש דגש גדול בייעוץ קריירה על החיבור לאדם שמולנו. חשוב לחוש ולבטא אמפטיה, להוריד את השיפוט הערכי ולהיות שם בשבילו. כמובן שצריך לשמור על חשיבה ביקורתית כדי לראות למה עלול לפספס דברים, לאיזה תפקיד וארגון לא יתאים ואיפה הוא אולי לא כנה – אפילו עם עצמו. אבל זה רק מתוך הרצון להיטיב איתו, להיות איתו ברגעים קשים ורגעי ההחלטה ולמצוא את המקום הנכון ביותר עבורו.

לא נכון ולא מקצועי להפעיל שיפוט ערכי ו/או לנסות להשפיע עליו להשתנות ״כדי להתאים״, אלא להבין איזו סביבת עבודה ואיזה מנהל יתאים לאופן שבו הוא בנוי.
ולגביה – בטוחה שתמצא שוב את דרכה.
מעניין באיזה פוקוס ניפגש בפעם הבאה😊