besuccess https://besuccess.co.il besuccess - אנשים - ארגונים - קריירה Mon, 19 Jul 2021 14:21:46 +0000 he-IL hourly 1 https://wordpress.org/?v=5.2.15 https://besuccess.co.il/wp-content/uploads/2019/10/cropped-logo-300px-1-150x150.png besuccess https://besuccess.co.il 32 32 זוגיות וקריירה https://besuccess.co.il/%d7%96%d7%95%d7%92%d7%99%d7%95%d7%aa-%d7%95%d7%a7%d7%a8%d7%99%d7%99%d7%a8%d7%94/ https://besuccess.co.il/%d7%96%d7%95%d7%92%d7%99%d7%95%d7%aa-%d7%95%d7%a7%d7%a8%d7%99%d7%99%d7%a8%d7%94/#respond Mon, 05 Apr 2021 12:20:23 +0000 http://besuccess.co.il/?p=996 בין הדברים השונים שבהם אני עוסקת בימים אלה, יחד עם קולגה- מטפלת זוגית, אנו מכינות סדנא בנושא זוגיות לאחר פרישה.
תוך כדי עלו לי מחשבות לגבי הקשר בין זוגיות וקריירה בכל שלבי הקריירה. הזוגיות אינה חלק מהדיון אך לעיתים הנושא עולה.
לא פעם מגיעים אלי אנשים דרך בני הזוג – כמתנת יום הולדת, המלצה ולפעמים עקב דאגה ורצון לסייע. כמובן שתמיד אוודא שהאדם מעוניין בזה בעצמו כדי שאוכל לסייע באמת.
בקרב מפוטרים רבים שליוויתי, התמיכה הזוגית היא מרכיב משמעותי. לעיתים בני הזוג אינם יודעים עד כמה לתמוך בשקט/להרגיע/לעודד פעולה או כל צורת תגובה אחרת. כמובן שהמפוטרים עצמם מושפעים מאד מרמת התמיכה הנתפסת של שותפיהם לחיים.
גם במקרים שבהם אנשים רוצים לעשות שינוי בקריירה- נבדוק יחד עד כמה בני הזוג מבינים את המשמעויות ומשתפים פעולה. לא פעם מדובר על ירידה לצורך עלייה, שינוי באורח חיים, השפעה על המצב הפיננסי ועוד.
ובחזרה לפרישה- העלולה להפר איזון קיים. אחד התרגילים שאני עושה עם פורשים הוא בדיקת ציפיות לגבי מעגל החיים בהמשך והשוואה לציפיות בני הזוג. הדבר מעורר שיחה ותיאום ציפיות שעשוי לסייע מאד לחיים המשותפים.
אז מציעה שכשאתם או השותפים לחיים שלכם נמצאים במעברי קריירה- דאגו לשוחח, לתקשר ולתאם ציפיות. גם מניסיון אישי וגם מהאנשים
שליוויתי- זה יכול לשנות מאד את התחושה והיכולת לבחור נכון
#careercoaching#career#careercounselling#relations#retirment

]]>
https://besuccess.co.il/%d7%96%d7%95%d7%92%d7%99%d7%95%d7%aa-%d7%95%d7%a7%d7%a8%d7%99%d7%99%d7%a8%d7%94/feed/ 0
בחירות – וסובלנות https://besuccess.co.il/%d7%91%d7%97%d7%99%d7%a8%d7%95%d7%aa-%d7%95%d7%a1%d7%95%d7%91%d7%9c%d7%a0%d7%95%d7%aa/ https://besuccess.co.il/%d7%91%d7%97%d7%99%d7%a8%d7%95%d7%aa-%d7%95%d7%a1%d7%95%d7%91%d7%9c%d7%a0%d7%95%d7%aa/#respond Mon, 22 Mar 2021 08:51:19 +0000 http://besuccess.co.il/?p=990 מחר בחירות. כל כך צפוי ומתבקש לכתוב בתחום שלי על בחירות קריירה. אבל לא. לא רוצה להיות נדושה. דווקא הפעם עלה לי משהו אחר. הבחירות האלה ובכלל השנים האחרונות פה הם לצערנו באווירת פילוג ואי קבלת האחר.
חשבתי על זה שכשאני מייעצת לאנשים, אני פוגשת אנשים שיכולים להיות מאד שונים ממני, עם מערכת ערכים שונה, צורת חשיבה אחרת, גיל אחר, דעה פוליטית אחרת ועוד.
אחד הדברים הראשונים שאני עושה (אפילו בתת מודע), זה למצוא לפחות משהו אחד שאני אוהבת אצלם או דרכו אני מתחברת אליהם. האמפטיה היא מרכיב חשוב ומאמינה שזה מאד פותח את היכולת לתחושת האמון וליכולת לסייע.
דבר שני הוא להקפיד מאד לראות דברים ולייעץ דרך העיניים שלהם ועל פי מה שמתאים להם. לא לי או לצורת החשיבה שלי. זה אחד ההבדלים ההכרחיים בעיניי בין יועצי קריירה לבין הרבה עצות שהם מקבלים מהסובבים, ובכך ערכנו.
ורק מאחלת שגם במדינה אנשים יוכלו להתחבר, לראות דברים גם בעיניים שונות ולקבל את האחר יותר.
בחירות טובות😍
#career#careercounselling#HR#careercoach

]]>
https://besuccess.co.il/%d7%91%d7%97%d7%99%d7%a8%d7%95%d7%aa-%d7%95%d7%a1%d7%95%d7%91%d7%9c%d7%a0%d7%95%d7%aa/feed/ 0
מצב רגשי לאחר פיטורים https://besuccess.co.il/%d7%9e%d7%a6%d7%91-%d7%a8%d7%92%d7%a9%d7%99-%d7%9c%d7%90%d7%97%d7%a8-%d7%a4%d7%99%d7%98%d7%95%d7%a8%d7%99%d7%9d/ https://besuccess.co.il/%d7%9e%d7%a6%d7%91-%d7%a8%d7%92%d7%a9%d7%99-%d7%9c%d7%90%d7%97%d7%a8-%d7%a4%d7%99%d7%98%d7%95%d7%a8%d7%99%d7%9d/#respond Wed, 10 Mar 2021 13:14:27 +0000 http://besuccess.co.il/?p=987 השבוע, מפוטר שמלווה לא עלה לזום שקבענו. בהמשך התנצל. סיפר שהתרסק ולא ישן 48 שעות ולכן פספס. סיכמנו שנחזור להיפגש אחרי שירגיש מאוזן יותר בעקבות פנייתו לפסיכולוג.
אחד הדברים הכי חשובים בליווי מפוטרים הוא לא להניח מראש שאנו מבינים את מצבם הרגשי. ליוויתי אלפי מפוטרים אך לעולם לא אגיד למי שמולי – “אני יודעת איך את.ה מרגיש.ה”. זה מאד פטרוני בעיניי וגם שגוי מבחינה מקצועית.
הגישה שלנו היא להציג למי שמולנו את כלל הנושאים שעליהם ניתן לעבוד (עיבוד ריגשי, הכוון קריירה ומציאת התפקיד הבא בצורה הכי מהירה ויעילה) ואז להכיר לעומק את האדם מולנו וביחד להחליט מה ההדגשים בליווי.
טעות מקובלת היא לחשוב שאלה שפוטרו יהיו במצב רגשי קשה ואלה שבחרו לעזוב מרצונם – לא.
פגשתי מפוטרים שחשו שעשו להם טובה (ולפעמים אפשרי לסייע להם להבין זאת), כאלה שמבינים שלא היו במקום הנכון להם ורואים זאת כהזדמנות לעשות בחירות נכונות יותר. כמובן שפגשתי גם מפוטרים שהיה להם מאד קשה, שהיו צריכים לעבור תקופת אבל מסוימת כדי להמשיך הלאה וגם כאלה שאצלם הפיטורים היוו טריגר למשבר גדול.
כשמפוטרים שלמים עם עצמם – אפשר לעבור לנושאים הבאים של שאלות ה”מה” ו/או ה”איך”. כשלא- חשוב קודם לסייע להם לעכל את מה שקרה ורק אז להמשיך. וכמובן שבמצבים אקוטיים יותר, חשוב להפנות לאנשי מקצוע מתאימים.
ולכל העוסקים בתחום אומר – היו צנועים ורגישים. לכו עם מי שמולכם בקצב ובכיוון המתאים להם.

]]>
https://besuccess.co.il/%d7%9e%d7%a6%d7%91-%d7%a8%d7%92%d7%a9%d7%99-%d7%9c%d7%90%d7%97%d7%a8-%d7%a4%d7%99%d7%98%d7%95%d7%a8%d7%99%d7%9d/feed/ 0
רשימת משאלות בתכנון קריירה https://besuccess.co.il/%d7%a8%d7%a9%d7%99%d7%9e%d7%aa-%d7%9e%d7%a9%d7%90%d7%9c%d7%95%d7%aa-%d7%91%d7%aa%d7%9b%d7%a0%d7%95%d7%9f-%d7%a7%d7%a8%d7%99%d7%99%d7%a8%d7%94/ https://besuccess.co.il/%d7%a8%d7%a9%d7%99%d7%9e%d7%aa-%d7%9e%d7%a9%d7%90%d7%9c%d7%95%d7%aa-%d7%91%d7%aa%d7%9b%d7%a0%d7%95%d7%9f-%d7%a7%d7%a8%d7%99%d7%99%d7%a8%d7%94/#respond Wed, 10 Mar 2021 07:41:08 +0000 http://besuccess.co.il/?p=983 חלק מתהליך ליווי אנשים הוא בניית רשימת משאלות- מה חשוב להם בתפקיד ובארגון שבו יעבדו. תמיד שואלת גם איך היה התהליך. התשובה מעניינת ומלמדת לא מעט.לחלקם קל. הם יודעים מה הם רוצים ומה חשוב להם. הרוב מספרים שמעולם, במהלך הקריירה, לא חשבו על זה. חלקם מתקשים מאד ואפילו אומרים שלא מסוגלים. הם מרגישים שאין להם זכות לנסח רשימת חלומות כי הכי חשוב זה למצוא את מי שבכלל יסכים לקבל אותם לעבודה. יש כמובן גם הבדלים באורך ומהות הרשימה. יש את אלו שיבקשו מעט מאד, וידברו רק על מרחק מהבית, שכר ותנאים ויש את אלו שמתעמקים בנושאים כגון תרבות ארגונית, אפיון של מי שינהל אותם, תוכן ומהות התפקיד ועוד. אני מאד מעודדת לחלום בגדול ולא לעשות צנזורה פנימית לחלומות אבל קורה גם שצריכים לעשות בדיקת מציאות למשאלות כמו ״לעבוד ממש מעט שעות ולהרוויח המון כסף״, ״מנהל שיהיה סובלני גם אם אשאל את אותה שאלה המון פעמים״ ״ קולגות שכל אחד מהם מתאים להיות החבר הכי טוב שלי״. ואז אנו מתעכבים, בודקים מה באמת מסתתר מאחורי הבקשה והופכים אותה למדוייקת וריאלית. בסוף התהליך ולאחר תיעדוף הרשימה -אנשים מספרים שהרשימה סייעה להם בהחלטות הקריירה הבאות מציעה לכל אחד מכם שתמיד תהיה לו רשימה כזו אצלו. עדכנו אותה מדי פעם כי מה שחשבנו בגיל ושלב מסויים בחיים עשוי להשתנות. בהצלחה בניסוח הרשימה ובעיקר בדיוק והשגת משאלות הקריירה שלנו

🙂
]]>
https://besuccess.co.il/%d7%a8%d7%a9%d7%99%d7%9e%d7%aa-%d7%9e%d7%a9%d7%90%d7%9c%d7%95%d7%aa-%d7%91%d7%aa%d7%9b%d7%a0%d7%95%d7%9f-%d7%a7%d7%a8%d7%99%d7%99%d7%a8%d7%94/feed/ 0
אם קשה לך תתאמץ. אם רע לך – תלך https://besuccess.co.il/%d7%90%d7%9d-%d7%a7%d7%a9%d7%94-%d7%9c%d7%9a-%d7%aa%d7%aa%d7%90%d7%9e%d7%a5-%d7%90%d7%9d-%d7%a8%d7%a2-%d7%9c%d7%9a-%d7%aa%d7%9c%d7%9a/ https://besuccess.co.il/%d7%90%d7%9d-%d7%a7%d7%a9%d7%94-%d7%9c%d7%9a-%d7%aa%d7%aa%d7%90%d7%9e%d7%a5-%d7%90%d7%9d-%d7%a8%d7%a2-%d7%9c%d7%9a-%d7%aa%d7%9c%d7%9a/#respond Mon, 01 Feb 2021 07:58:52 +0000 http://besuccess.co.il/?p=979 ״הרגשתי כאילו אני תקוע בפקק על כביש 6״
בדימוי כה פשוט תיאר אדם שהגיע אליי את הרגשתו לגבי הקריירה.
אני מניחה שרובנו מצאנו את עצמנו תקועים בפקק כשאיננו רואים דרך אלטרנטיבית בטווח הקרוב.
וזו תחושה של הרבה אנשים. השאלה הראשונה שלי היא ״למה בחרתם במסלול המקורי?״. יש אנשים שבחרו ללמוד בתחום שאהבו ואפילו במסלול שבו רצו לעבוד (דומה, אך לא אותו דבר). שם מתחילה הבעיה לא פעם – התשובות הן ״כי שום דבר אחר לא נראה לנו.. זה נראה נחמד….ההורים אמרו שזה כיוון טוב… חבר למד שם… היה צריך כבר להתחיל ללמוד ולזה התקבלתי בקלות״ וכו׳.
גם בהמשך התיאור על התעסוקה אני שומעת הרבה תיאורים כמו ״התגלגלתי… כבר הייתי שם. יותר מסובך לעזוב… כן היה לי רע אבל צריך לפרנס… כלוב של זהב. היה נוח״ ועוד מיני תיאורים דומים.
צריך הרבה כח ואומץ כדי ללכת לדרך הצדדית. יותר קל לחשוב שאנחנו כבר תקועים פה בפקק בכביש הראשי ובסוף נגיע כך או אחרת.
אבל, לפעמים קורה הנס. לא פעם הוא צומח ממשבר. משבר רגשי שמנער אותנו, פיטורין שנתנו סטירה שחייבה לשנות למסלול מתאים יותר וכמובן – משבר הקורונה שהשפיע על רבים כלכלית ורגשית.
ציטוט חכם ששמעתי פעם אומר ״אם קשה לך – תתאמץ. אם רע לך – תלך״. משפט כה פשוט שמגלם תורה שלמה. אז אם רע לכם – בואו. בואו נבדוק יחד מה יותר נכון לכם.
אין דבר משמח יותר עבורי מלעזור למי שבאו במטרה למצוא את השביל הנכון .
אפילו הפקק בכביש 6 מסתיים בסוף ומאפשר לנו לבחור אחרת 😊

]]>
https://besuccess.co.il/%d7%90%d7%9d-%d7%a7%d7%a9%d7%94-%d7%9c%d7%9a-%d7%aa%d7%aa%d7%90%d7%9e%d7%a5-%d7%90%d7%9d-%d7%a8%d7%a2-%d7%9c%d7%9a-%d7%aa%d7%9c%d7%9a/feed/ 0
קורונה ושינויים – ארגונים וקריירות https://besuccess.co.il/%d7%a7%d7%95%d7%a8%d7%95%d7%a0%d7%94-%d7%95%d7%a9%d7%99%d7%a0%d7%95%d7%99%d7%99%d7%9d-%d7%90%d7%a8%d7%92%d7%95%d7%a0%d7%99%d7%9d-%d7%95%d7%a7%d7%a8%d7%99%d7%99%d7%a8%d7%95%d7%aa/ https://besuccess.co.il/%d7%a7%d7%95%d7%a8%d7%95%d7%a0%d7%94-%d7%95%d7%a9%d7%99%d7%a0%d7%95%d7%99%d7%99%d7%9d-%d7%90%d7%a8%d7%92%d7%95%d7%a0%d7%99%d7%9d-%d7%95%d7%a7%d7%a8%d7%99%d7%99%d7%a8%d7%95%d7%aa/#respond Mon, 25 Jan 2021 15:25:21 +0000 http://besuccess.co.il/?p=975 זה שבוע שני שאני פותחת את TheMarker Online בסוף השבוע ומחכה לי הפתעה – אנשים נהדרים שגייסתי ועבדתי איתם לפני שנים בסטארטאפ הראשון שבו הייתי. והיום הם מופיעים בעיתון, לאור הצלחות משמעותיות מאד בקריירה ובעסקים. סיפוק אמיתי

מסלולי הקריירה המגוונים שבהם צעדו האנשים שעבדו באותה חברה יכולים להיות מיקרו-קוסמוס למסלולי קריירה שכולנו מכירים.הרבה מהם נשארו באותו מקצוע ובהייטק, כמה מהם יזמים מובילים או בשותפויות של חברות משלהם וחלקם יושבים בתפקידי הנהלה בכירים. חלקם גם עשו הסבות מאד מעניינות. שתי דוגמאות בולטות: מנהל טכנולוגי בכיר ומוכשר בתחומו הוא היום מדריך טיולים מומחה ומאושר (חוץ מהקורונה שקצת מקלקלת תכניות) ומנהל מוצר בכיר שהקים לפני המון שנים רשת חנויות מצליחה למוצרים מעוצבים.

אנשים מוכשרים וחכמים יכולים ללכת לכל מיני כיוונים ולהצליח. אני מאמינה בלב שלם שחלק משמעותי מהאושר שלנו תלוי בשאלה אם הלכנו עם הלב ולא במסלול אוטומטי.

בכתבה השבוע, Lior Arussy, מייסד חברת Strativity Group שמייעץ לארגונים מוצלחים ומוכרים, אומר הרבה דברים מעניינים בנושאי התמחותו. ליאור מדבר על ארגונים ואומר “כל ההיסטוריה זה סידרת אירועים חסרי תקדים. זה לא רק עניין סמנטי. כי אם אתה מתייחס לזה ככה אתה מתחבר לחוסר היכולת להגיב. החכמים….מבינים שצריך להפוך את הדבר הזה לשינוי מודע ומכוון”.ליאור גם מציין ש”אכן לא קל להשתנות והרוב המכריע של הארגונים נכשלים בתהליכי שינוי אמיתי לאורך זמן” – זה נכון לארגונים, אבל חשבתי על זה שאני פוגשת מאז תחילת הקורונה הרבה אנשים חכמים שמנצלים את התקופה כדי לבדוק האם גם להם נכון לעשות שינוי – חלקם מגלים שצריכים לעשות מגוון של שינויים, לאו דווקא בתחום המקצועי ולשמחתי חלקם יצאו מהתקופה במקום נכון ומדוייק להם יותר גם בפן המקצועי.

אז תקראו את הכתבה, היא חכמה ומעניינת. ותבדקו גם בעצמכם אם אתם במקום הנכון

לינק לכתבה

https://www.themarker.com/technation/.premium-1.9470697?lts=1611475869422

]]>
https://besuccess.co.il/%d7%a7%d7%95%d7%a8%d7%95%d7%a0%d7%94-%d7%95%d7%a9%d7%99%d7%a0%d7%95%d7%99%d7%99%d7%9d-%d7%90%d7%a8%d7%92%d7%95%d7%a0%d7%99%d7%9d-%d7%95%d7%a7%d7%a8%d7%99%d7%99%d7%a8%d7%95%d7%aa/feed/ 0
גורמים משפיעים על הצלחה בראיון עבודה https://besuccess.co.il/%d7%92%d7%95%d7%a8%d7%9e%d7%99%d7%9d-%d7%9e%d7%a9%d7%a4%d7%99%d7%a2%d7%99%d7%9d-%d7%a2%d7%9c-%d7%94%d7%a6%d7%9c%d7%97%d7%94-%d7%91%d7%a8%d7%90%d7%99%d7%95%d7%9f-%d7%a2%d7%91%d7%95%d7%93%d7%94/ https://besuccess.co.il/%d7%92%d7%95%d7%a8%d7%9e%d7%99%d7%9d-%d7%9e%d7%a9%d7%a4%d7%99%d7%a2%d7%99%d7%9d-%d7%a2%d7%9c-%d7%94%d7%a6%d7%9c%d7%97%d7%94-%d7%91%d7%a8%d7%90%d7%99%d7%95%d7%9f-%d7%a2%d7%91%d7%95%d7%93%d7%94/#respond Thu, 21 Jan 2021 19:09:02 +0000 http://besuccess.co.il/?p=948 ב-35 השנים האחרונות במקביל להכנת אלפי אנשים לראיונות, הייתי גם בצד השני- ראיינתי, העברתי סדנאות ואימנתי מראיינים רבים. רוצה להאמין שהיכולת לראות את הסיטואציה משני הצדדים תורמת ליכולת להכין אנשים לראיונות.


הרבה מרואיינים משוכנעים שהניסיון והכישורים המתאימים מספיקים, חלקם ממש לא מבינים למה הם לא עוברים ראיונות והסיפוק הגדול ביותר הוא לראות את השינוי והשיפור שההבנה והתרגול גורמים להם. אנו רגילים לחשוב שהכישורים והניסיון הדרושים הם המבחנים העיקריים המשפיעים אבל זה ממש לא כל הסיפור. חשוב לקחת בחשבון השפעה של 3 גורמים נוספים:

  1. הזרימה בראיון והכימיה שנוצרת עם המראיין
  2. היכולת לשדר תחושת אמינות
  3. היכולת לשכנע במוטיבציה לגבי התפקיד והארגון

גורמים אלה משפיעים ומסבירים לא פעם למה אדם עם כל הכישורים לא מתקבל או להיפך ולכן על המועמד בעיניי לקחת אחריות על שלושתם. בפגישות ובסדנאות אנו מדברים על 3 הנושאים בהרחבה. בפוסט הנוכחי אגע בחלק מהנקודות המשמעותיות לגביהם:
הזרימה בראיון והכימיה שנוצרת תלויים מאד בהתנהגותנו כמרואיינים. לא פעם אנו מגיעים לראיון בתחושה שעומד מולנו מבחן שבו עלינו להצליח בכל מקרה. מועמדים רבים עוטים על עצמם מעין “מסיכה”, מנסים להיות בדמות האדם שכולם יאהבו. אין דבר מלחיץ יותר מלהתראיין כשאנו עוטים מסיכה. בכל רגע נתון עלינו לזכור מה אמרנו קודם ואיזה רושם אנו מנסים להותיר. בעיניי נקודת המוצא שגוייה. אנחנו לא רוצים ל”עבוד את המבחן” בכל תנאי אלא רק אם נתאים באמת. מה הכוונה? יושב מולנו מישהו שמכיר טוב את הארגון, יודע מי בדרך כלל מצליח ואהוב, איזה סוג של אנשים המנהל המיועד מעדיף. עדיף לנו להתנהג בטבעיות (לא על חשבון הבלטת תכונותינו החיוביות). אם נתאים לפרופיל – יאהבו אותנו ואם לא – עדיף לנו לדעת עכשיו במקום להתקבל ואז לחוות כשלון. כשנתנהג בטבעיות הכל יזרום יותר, נוכל להבין מה האוירה ולהתאים עצמנו ויש יותר סיכוי להיווצרות כימיה עם המראיין.


אי אפשר להפריז בחשיבות נושא האמינות בראיון. כשראיינתי, אפילו אם היה לי שמץ של חשד לגבי האמינות – מבחינתי הראיון הסתיים. לא הייתי מוכנה מעולם לקחת עובד שאינני בוטחת באמינותו. פגשתי נועצים רבים שקיבלו עצות מהרבה אנשים לגבי מה להסתיר/להסוות/לשקר וחושבים שזה לגיטימי בראיונות. בשיחות הייעוץ ננסה תמיד לגעת בשאלות שעליהן קשה לענות (לדוגמא – האם/למה פוטרת היא אחת השאלות השכיחות) ולמצוא את הניסוח המיטבי לתשובה בלי לשקר.
המוטיבציה לקחת תפקיד ולהצטרף לארגון – אחריות המרואיין היא לבטא זאת. לפעמים ישאלו “למה אתה רוצה לבוא אלינו?” או “מה אתה מחפש?” אך לפעמים לא. לפני הראיון כדאי מאד לחשוב על מכלול הסיבות שבגללן נרצה לקחת את התפקיד/ להצטרף לארגון ומומלץ לשלב את כל הסיבות בתוך התשובה לשאלה “ספר לי על עצמך”. כך נוודא שהנושא כוסה וזה מעלה את סיכויינו להתקבל.

כמובן שיש גורמים נוספים ותרגולים החשובים בהכנה לראיון עבודה אך ההבנה של הגורמים המתווכים הם חלק מהבסיס להצלחה

]]>
https://besuccess.co.il/%d7%92%d7%95%d7%a8%d7%9e%d7%99%d7%9d-%d7%9e%d7%a9%d7%a4%d7%99%d7%a2%d7%99%d7%9d-%d7%a2%d7%9c-%d7%94%d7%a6%d7%9c%d7%97%d7%94-%d7%91%d7%a8%d7%90%d7%99%d7%95%d7%9f-%d7%a2%d7%91%d7%95%d7%93%d7%94/feed/ 0
“מי יהיה המנהל שלי?” – זהות המנהל כגורם משמעותי בבחירת מקום עבודה https://besuccess.co.il/%d7%9e%d7%99-%d7%99%d7%94%d7%99%d7%94-%d7%94%d7%9e%d7%a0%d7%94%d7%9c-%d7%a9%d7%9c%d7%99-%d7%96%d7%94%d7%95%d7%aa-%d7%94%d7%9e%d7%a0%d7%94%d7%9c-%d7%9b%d7%92%d7%95%d7%a8%d7%9d-%d7%9e/ https://besuccess.co.il/%d7%9e%d7%99-%d7%99%d7%94%d7%99%d7%94-%d7%94%d7%9e%d7%a0%d7%94%d7%9c-%d7%a9%d7%9c%d7%99-%d7%96%d7%94%d7%95%d7%aa-%d7%94%d7%9e%d7%a0%d7%94%d7%9c-%d7%9b%d7%92%d7%95%d7%a8%d7%9d-%d7%9e/#respond Thu, 21 Jan 2021 18:58:08 +0000 http://besuccess.co.il/?p=923  “אני לא יכול איתו יותר. אני מתפטר”, “נמאס לי ממנה. היא בכלל לא מעריכה אותי” כולנו חשנו או שמענו מהסובבים משפטים כאלה ודומים להם לגבי מנהלים. הסיבה העיקרית לרצון עובדים לעזוב מקום עבודה לרוב אינה כסף ואפילו לא עניין, אלא הממונים הישירים מאחר והם המשפיעים ביותר על איכות החיים והעבודה שלנו.

אני יכולה להעיד שחלק מהמנהלים שהיו לי בעבר, האמינו בי לעתים אפילו יותר ממה שהאמנתי בעצמי באותו זמן ודחפו אותי לעשות דברים שלא חשבתי שאני מסוגלת להם. הרבה מהביטחון העצמי המקצועי שלי והמשך ההתפתחות קשור לכך ועל כך תודתי להם.

לכל אחד מאיתנו מגיע ניהול ראוי. מחפש עבודה צריך להגדיר לעצמו בין השאר גם איזה סוג מנהל הוא מחפש וזה חלק מהנושאים עליהם אני עובדת עם אנשים בתהליך הייעוץ. רובנו רגילים לקבל את המנהלים כגזירה מהשמיים. לא פעם אנו עוצמים עינינו במודע מלבחון את אחד הנושאים המהותיים ביותר שישפיע על איכות חיינו ועבודתנו.

מאמינה שבחירת העבודה צריכה להיעשות גם מתוך בחירה ושליטה ולאחר שהבנו מה חשוב לנו אצל המנהלים, כדאי לשים לב לנקודה הזו ולנסות להתרשם מכך על ידי בדיקה עם עובדים אחרים שאנו מכירים, חיפוש חוות דעת באינטרנט, שאלת שאלות במהלך הראיון ובדיקה של תחושתנו לא רק מהמילים אלא מהאופן שבו ענו לנו.

שאלתי פעם מנהל שראיין אותי האם אני יכולה לבחור עובד אקראי ולדבר איתו. התגובה החיובית והנינוחה לבקשתי הבהירה לי שאני יכולה להיות רגועה (וזה אכן היה אחד ממקומות העבודה מהם נהניתי ביותר). מותר ורצוי לשאול בראיון העבודה מה ציפיות המנהלים ממני וחשוב לסמוך על תחושות הבטן והאינטואיציה. כשמשהו מרגיש לא נכון, לא להתעלם מכך גם אם התפקיד טוב מבחינות אחרות

]]>
https://besuccess.co.il/%d7%9e%d7%99-%d7%99%d7%94%d7%99%d7%94-%d7%94%d7%9e%d7%a0%d7%94%d7%9c-%d7%a9%d7%9c%d7%99-%d7%96%d7%94%d7%95%d7%aa-%d7%94%d7%9e%d7%a0%d7%94%d7%9c-%d7%9b%d7%92%d7%95%d7%a8%d7%9d-%d7%9e/feed/ 0
BE KIND – גם בזמן פיטורים https://besuccess.co.il/be-kind-%d7%92%d7%9d-%d7%91%d7%96%d7%9e%d7%9f-%d7%a4%d7%99%d7%98%d7%95%d7%a8%d7%99%d7%9d/ https://besuccess.co.il/be-kind-%d7%92%d7%9d-%d7%91%d7%96%d7%9e%d7%9f-%d7%a4%d7%99%d7%98%d7%95%d7%a8%d7%99%d7%9d/#respond Tue, 19 Jan 2021 10:41:11 +0000 http://besuccess.co.il/?p=972 “כן. קשה לי אבל חייב להגיד שפיטרו אותי מאד יפה. אפילו נתנו לי אתכם”. משפט ששמעתי היום ממפוטר שקיבל את שירותי ליווי המפוטרים שלנו מהחברה בה עבד.שמחתי לשמוע. ליווינו כבר אלפי מפוטרים ופורשים בשנים האחרונות. ברור שעצם זה שחברה נותנת תהליך ליווי במתנה לעובדיה כבר מעיד על ראייה הוגנת ומתחשבת, אבל גם במצבים האלה אנו פוגשים לעיתים עובדים ממורמרים, אבלים וכועסים שמרגישים שנעשה להם עוול ויותר מזה – שהיה אפשר להיפרד מהם בצורה מכבדת ואנושית יותר.

אנו תמיד מנסים לסייע לעובדים להכיל את מה שקרה. לעיתים אפילו לראות בזה הזדמנות. כך יש להם גם יותר סיכוי ליישם את כל העצות ולהעלות את סיכוייהם למציאת העבודה הבאה. מודה שביני ובין עצמי – בכל פעם שאני שומעת על חברה שהותירה אדם עם רגשות כה קשים, עצוב לי.

בשנותיי במשאבי אנוש פיטרתי לצערי הרבה עובדים. לפעמים אין ברירה. הייתי גם מעורבת בסגירת חברה. תמיד חשבתי שלמרות שזה החלק הקשה ביותר בתפקיד משאבי אנוש, הרי שזה גם בין החלקים החשובים ביותר. יש לנו את היכולת להיפרד מעובדים עם תחושה טובה יותר. זה טוב לנו, להם וגם לנשארים.

בכל ארגון שאנו מלווים, יש לי קו פתוח עם אנשי משאבי האנוש כדי לחשוב יחד מה ניתן לעשות על מנת לשפר את החוויה הקשה – החוויה של לפטר מישהו קשה מאד גם למפטר אבל הידיעה שעשינו את זה נכון מקלה ולו במעט. הייתי שמחה אם כל אנשי משאבי האנוש שכאן יעשו כל שביכולתם כדי שהמפוטרים יצאו בתחושה טובה גם בסיטואציה מורכבת כזו.

]]>
https://besuccess.co.il/be-kind-%d7%92%d7%9d-%d7%91%d7%96%d7%9e%d7%9f-%d7%a4%d7%99%d7%98%d7%95%d7%a8%d7%99%d7%9d/feed/ 0
בחירות קריירה ומאסטר שף https://besuccess.co.il/%d7%91%d7%97%d7%99%d7%a8%d7%95%d7%aa-%d7%a7%d7%a8%d7%99%d7%99%d7%a8%d7%94-%d7%95%d7%9e%d7%90%d7%a1%d7%98%d7%a8-%d7%a9%d7%a3/ https://besuccess.co.il/%d7%91%d7%97%d7%99%d7%a8%d7%95%d7%aa-%d7%a7%d7%a8%d7%99%d7%99%d7%a8%d7%94-%d7%95%d7%9e%d7%90%d7%a1%d7%98%d7%a8-%d7%a9%d7%a3/#respond Wed, 30 Dec 2020 18:41:58 +0000 http://besuccess.co.il/?p=899 שיח שהייתי מעורבת בו כבר כל כך הרבה פעמים הופיע השבוע בפריים טיים – בפרק של מאסטר שף.

השבוע הסתיים לו תהליך ליווי של בחורה צעירה שממגוון סיבות פחות מתאימה ללימודים אקדמיים אבל יכולה למצוא מקצוע, פרנסה ושמחת חיים בקורסים מקצועיים שונים.

למרות שהיה ברור שהתחברה למה שאמרתי, ידעה שהוריה יתקשו לקבל את זה.

מדי פעם אני פוגשת אנשים שיכולים להתקבל ולהצליח באקדמיה, ושוקלים ללכת למגוון תחומים שבעיניי המשפחה או הסביבה נראים מכובדים, למרות שהם עצמם לא אוהבים את התחום כלל וכלל.

מן הצד השני, אני מלווה מפוטרים. חלקם צריכים סיוע למצוא את מקום העבודה הבא במקצוע שלהם, אך לא פעם נתקלתי באנשים שעבדו שנים על גבי שנים בתפקידים שכלל לא שימחו אותם. חלקם חשים אבלים ומתקשים לקבל את העלבון.

במקרים אלו אני מנסה לסייע להסתכל על הסיטואציה מזווית אחרת. להבין שאולי עשו להם טובה, וזו בדיוק ההזדמנות ללכת לכיוונים אחרים שאותם יאהבו יותר ויצליחו יותר.

אחר כך אני תמיד שמחה לעקוב אחר צעדיהם במסלול הקריירה ולראות כיצד חייהם השתפרו בעקבות השינוי.

לא מעט אנשים בגילי מתקשים לקבל את העובדה שילדיהם לא ימצאו את אושרם ופרנסתם בדרכים שנראות מכובדות ומרשימות. הורים, אני מאמינה בלאפשר לילדינו למצות את חייהם בדרך הנכונה ביותר ולא בהכרח בדרך “מקובלת ומכובדת” יותר.

לאלה הלומדים או עובדים במה שלא גורם להם שמחה, קחו בחשבון שיקולים פרקטיים וצרכי פרנסה, אבל בדקו אם אולי גם תוכלו להתפרנס ממה שישמח יותר את נפשכם. ומאחלת לחיים כהן שבין אם יצליח בתחרות או לא – שיעשה את מה שמשמח אותו

]]>
https://besuccess.co.il/%d7%91%d7%97%d7%99%d7%a8%d7%95%d7%aa-%d7%a7%d7%a8%d7%99%d7%99%d7%a8%d7%94-%d7%95%d7%9e%d7%90%d7%a1%d7%98%d7%a8-%d7%a9%d7%a3/feed/ 0