אני אוהבת ללמד ובעיקר לחנוך אנשי מקצוע בתחום שלי. לפחות את אלה שבאמת אוהבים את מה שהם עושים ויש להם תשוקה לתחומים שאני מאמינה בהם ומבינה בהם.
יותר מ 3 עשורים שאני נעה בין שני התחומים האהובים עלי: משאבי אנוש וליווי מעברי קריירה. בעבר חלמתי לפתוח אצלי בסלון קורס פרקטי למשאבי אנוש. עם השנים, עם שינוי הדגש ובעיקר מאז שפתחתי את חברת BSuccess לליווי מעברי קריירה – התחלף לי החלום והיום יותר חשוב לי ללמד ליווי מעברי הקריירה.
אני עוסקת בתחום כל יום, מרגישה ברת מזל לשלב את האהבה והפרנסה שלי ולשמחתי זה עובד לי טוב. יודעת שיש יותר מדרך אחת ללוות אנשים בצמתי קריירה אבל מאמינה בדרך שלי. שמחה ללוות בה אנשים עם צרכים שונים. מאמינה שיועץ קריירה טוב צריך להיות מסוגל לעבוד ולהוסיף ערך בכלים ונושאים מגוונים ואז להתאים את התהליך לכל אדם על פי צרכיו. על פי זה גם בחרתי את צוות יועצי הקריירה העובד איתי בחברה
אני מלווה כמנטורית יועצי קריירה שנים רבות. היו אלי הרבה פניות לפתוח קורס והרגשתי שהשעה בשלה לכך.
התאוריות בתחום רבות, השאלונים קיימים ויש המון חומרים זמינים בנושא. לשם כך לא חושבת שאתם זקוקים לי. אני מעוניינת ללמד את הפרקטיקה האמיתית. לקחת את מה שאני עושה כבר עשרות שנים ולזקק ממנה את מה שחשוב בעיניי להעביר הלאה על מנת לתת עוד כלים לאנשים האוהבים את התחום ועוסקים בו.
הקורס מיועד ליועצי קריירה המעוניינים להרחיב ולגוון את כלי עבודתם וגם לאנשי משאבי אנוש או מאמנים ומטפלים המעוניינים להיכנס לתחום ייעוץ קריירה או לשפר את יכולתם לעסוק בתחום במסגרת עבודתם הנוכחית בארגון
הנושאים שבהם נעסוק יהיו בעיקר:
- מה זה ייעוץ קריירה יעיל – מה הוא מכיל ואיך להגיע לכל נועץ באופן הנכון ביותר?
- איזה ידע, כישורים ומיומנויות נדרשים ליועץ קריירה טוב ?
- איך מתנהל התהליך צעד אחר צעד באופן שיכיל אלמנטים של אימון, ייעוץ ולימוד?
- איך בכלל מתחילים נכון את התהליך?
- על איזה נושאים ניתן לעבוד ואיך עושים TAILOR MADE של התהליך לכל אחד?
- אפשרויות עולם הקריירה הנוכחי – תפקידים, ארגונים, צורות תעסוקה והתפתחויות?
- לימוד כלי מקצועי יעיל המסייע לייעץ לגבי התאמה מקצועית נכונה לכל אחד – איזה סוג שאלות ואיזו הקשבה נדרשת על מנת להבין, לאבחן ולייעץ? ולחדד את הכיוון התעסוקתי לגבי התפקיד והארגון המתאימים לו
- איך מבינים מי מתאים להיות שכיר ומי עצמאי וכיצד מעבירים נכון את המסר
- הבנה לגבי ארגונים ולגבי מחזור חיי ארגון, כמו גם לגבי שרשרת התפקידים והממשקים על מנת לעשות את ההתאמה הנכונה בין סוגי התפקידים והארגונים לאדם שמולנו
- איך מלמדים אנשים לכתוב קורות חיים שלא רק יתאימו למגייסים אלא באמת יעבירו את המסר ויעשו את הקישור למהות התפקיד שאותו מחפשים ולסיבות שהאדם מתאים לתפקיד?
- מה טכניקות חיפוש העבודה המותאמות לזמננו ואיך ללמד ולתרגל את הנועצים בהם?
- איך באמת מכינים לראיון? מה ההדגשים שחשוב להעביר לנועצים מתוך הבנת זווית המראיינים?
כמו בתהליכי הייעוץ, גם כאן חשוב לי להיות ממוקדת ופרקטית. מדובר על קורס של 7 מפגשים, 3 שעות לכל מפגש
המעוניינים בפרטים מוזמנים לפתוח את הקישור המצורף כאן : https://lp.vp4.me/gx9q
