חלק מתהליך ליווי אנשים הוא בניית רשימת משאלות- מה חשוב להם בתפקיד ובארגון שבו יעבדו. תמיד שואלת גם איך היה התהליך. התשובה מעניינת ומלמדת לא מעט.לחלקם קל. הם יודעים מה הם רוצים ומה חשוב להם. הרוב מספרים שמעולם, במהלך הקריירה, לא חשבו על זה. חלקם מתקשים מאד ואפילו אומרים שלא מסוגלים. הם מרגישים שאין להם זכות לנסח רשימת חלומות כי הכי חשוב זה למצוא את מי שבכלל יסכים לקבל אותם לעבודה. יש כמובן גם הבדלים באורך ומהות הרשימה. יש את אלו שיבקשו מעט מאד, וידברו רק על מרחק מהבית, שכר ותנאים ויש את אלו שמתעמקים בנושאים כגון תרבות ארגונית, אפיון של מי שינהל אותם, תוכן ומהות התפקיד ועוד. אני מאד מעודדת לחלום בגדול ולא לעשות צנזורה פנימית לחלומות אבל קורה גם שצריכים לעשות בדיקת מציאות למשאלות כמו ״לעבוד ממש מעט שעות ולהרוויח המון כסף״, ״מנהל שיהיה סובלני גם אם אשאל את אותה שאלה המון פעמים״ ״ קולגות שכל אחד מהם מתאים להיות החבר הכי טוב שלי״. ואז אנו מתעכבים, בודקים מה באמת מסתתר מאחורי הבקשה והופכים אותה למדוייקת וריאלית. בסוף התהליך ולאחר תיעדוף הרשימה -אנשים מספרים שהרשימה סייעה להם בהחלטות הקריירה הבאות מציעה לכל אחד מכם שתמיד תהיה לו רשימה כזו אצלו. עדכנו אותה מדי פעם כי מה שחשבנו בגיל ושלב מסויים בחיים עשוי להשתנות. בהצלחה בניסוח הרשימה ובעיקר בדיוק והשגת משאלות הקריירה שלנו
